针对您提出的“十月一厂里不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据国家的法定节假日安排，十月一日（国庆节）是全体公民放假的节日。如果厂里在十月一不安排放假，这可能涉及到违反国家法定节假日规定的情况。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与厂方进行沟通：

   • 您可以先尝试与厂方的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们不放假的原因，并表达您希望按照国家法定节假日放假的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明国家法定节假日的重要性和您的合法权益。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 仔细查阅您与厂方签订的劳动合同以及厂方的规章制度，看是否有关于法定节假日放假的明确规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，而厂方未执行，您可以据此与厂方进行进一步交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与厂方的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果厂方的行为严重违反了劳动法律法规，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权享受国家法定节假日的休息。如果厂方不安排放假，您有权通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中多了解劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。