三期女职工不建议改签劳动合同主体，主要是因为这可能涉及劳动关系的变更，影响女职工的合法权益。具体分析如下：

一. 劳动合同主体的变更可能涉及劳动关系的转移

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。改签劳动合同主体，意味着劳动者将与新的用人单位建立劳动关系，这可能导致原劳动合同中的条款、条件以及劳动者的权益发生变化。

二. 三期女职工享有特殊的劳动保护

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，三期女职工（孕期、产期、哺乳期）享有特殊的劳动保护，如不得安排夜班、不得加班、不得从事禁忌劳动等。改签劳动合同主体可能会使这些特殊保护无法得到有效保障，因为新用人单位可能不了解或不愿意承担这些责任。

三. 可能引发劳动争议

• 改签劳动合同主体如果处理不当，很容易引发劳动争议。例如，新用人单位可能不认可原用人单位的某些承诺或福利，导致女职工在三期期间的权益受损。这将给女职工带来不必要的麻烦和损失。

四. 法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用该法。这意味着改签劳动合同主体如果引发争议，将受到法律的规范和调整。

我的观点：综上所述，三期女职工不建议改签劳动合同主体，主要是为了保护女职工的合法权益，避免劳动关系的变动带来的不确定性和风险。如果确实需要变更劳动合同，应确保新用人单位能够承担原用人单位的所有责任和义务，并充分保障女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。