找未成年做兼职是否违法，取决于未成年的年龄以及兼职的具体性质和工作条件。以下是具体的分析：

一. 年龄因素

1. 未满16周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，无论是全职还是兼职，均属于违法行为。违反者将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 例如，某餐厅招聘了未满16岁的未成年人做服务员，这就属于违法行为。

2. 已满16周岁但未满18周岁：

   • 年满16周岁的未成年人可以合法从事兼职工作，但需遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度等保护规定。
   • 例如，一个17岁的学生在课余时间做家教或兼职售货员，这是合法的，但需确保工作条件符合未成年人保护法规。

二. 特殊情况

• 学校组织的社会实践劳动：不属于使用童工范畴，因其具有教育性质。
• 勤工俭学：在校学生的勤工俭学活动虽涉及经济收入，但不视为就业，不建立劳动关系，但仍需遵守未成年人劳动保护规定。

三. 总结

综上所述，找未成年做兼职时，需特别注意其年龄。未满16周岁的未成年人不得招用，而已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以从事兼职，但需确保工作条件符合法律法规要求。我建议用人单位在招聘未成年人时，务必严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。