国庆期间加班费并非一律是基本工资的三倍，而是根据加班日期是法定节假日还是调休日有所不同。具体来说：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）加班：

   • 在这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)，其中日工资标准通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 举例：假设某员工的月工资为6000元，那么其日工资标准为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）。在国庆节法定节假日加班一天，其应得的加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)（元）。

2. 调休日（如10月4日至10月7日）加班：

   • 在这些调休日安排加班的，用人单位应首先选择给劳动者安排补休。
   • 若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\%\)。
   • 举例：同样以月工资6000元的员工为例，在调休日加班一天且无法安排补休，其应得的加班工资为\(275.86 \times 2 = 551.72\)（元）。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 对于劳动者而言，应了解自己在国庆期间加班的工资待遇，确保自身权益不受侵害。如果发现用人单位未按照规定支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应合理安排国庆期间的加班与调休，并依法支付加班工资，以避免潜在的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，国庆期间的加班工资计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定，且应严格按照相关法律法规进行计算和支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。