公司欠付工资的情况下即将外包，原则上不会直接影响你工资的追讨，但需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司外包对工资追讨的直接影响

• 法律关系不变：公司外包（如将业务或部门外包给其他公司）通常不改变你与公司之间的劳动关系。只要劳动合同未解除或终止，公司仍负有支付工资的法定义务。
• 工资追讨对象：若公司未支付工资，你仍应向原公司主张权利。外包行为本身不构成公司免除工资支付责任的理由。

2. 需警惕的潜在风险

• 公司转移资产或逃避债务：若公司通过外包形式转移资产或试图逃避债务，可能影响工资的执行。此时，你需关注公司财务状况，必要时申请财产保全。
• 劳动合同变更或解除：若公司以“外包”为由单方面变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资），或直接解除合同，可能构成违法。根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 你的应对措施

• 固定证据：
  1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
  2. 收集公司欠付工资的证据（如银行流水、欠薪通知、同事证言等）。
• 协商与投诉：
  1. 优先与公司协商，要求限期支付工资。
  2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后1年内）。
• 申请仲裁或诉讼：
  1. 若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  2. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情况处理

• 公司破产或注销：若公司因外包导致破产，你需在破产程序中申报债权（工资优先于普通债权受偿）。
• 外包方承接义务：若公司通过协议将债务转移给外包方，需你书面同意。未经同意的，公司仍需承担责任。

5. 法律建议

• 及时行动：工资追讨有严格时效限制，避免因拖延丧失权利。
• 专业协助：若涉及复杂情况（如公司恶意欠薪、资产转移），建议委托律师介入，通过法律手段强制执行。

总结：公司外包本身不直接影响你追讨工资的权利，但需警惕公司可能采取的逃避债务行为。建议你立即固定证据，通过协商、投诉或仲裁途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。