若单位要求在十月一号（国庆节）上班，涉及的核心法律问题是加班及加班工资支付问题，结论如下：

1. 单位安排上班是否合法
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（如国庆节10月1日-3日）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若单位未支付加班费或强制要求无偿加班，则涉嫌违法。

2. 劳动者如何维权

   • 协商：可先与单位沟通，要求按法律规定支付加班费。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报（拨打12333或通过当地人社局官网）。
     
   • 仲裁/诉讼：保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

3. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，国庆节当天工作仍需按300%支付加班费，其他调休日按150%支付。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但国庆节当天工作可能需协商补偿（具体依地方规定）。

建议：

• 保留加班证据（如考勤表、加班通知、工作记录等）。
  
• 若单位拒绝支付加班费，可依法主张权益，避免因妥协导致后续纠纷。
  

如有进一步细节（如劳动合同类型、单位态度等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。