伪造工作经历是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，诚实信用原则是劳动合同订立的重要基础，它要求劳动者在签订劳动合同时如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历等。若劳动者虚构工作经历，则明显违反了这一原则。

二、虚构工作经历的后果

1. 合同无效或部分无效：

   • 如果劳动者虚构的工作经历是用人单位决定录用的关键因素，且该虚构行为导致用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么这份劳动合同可能因欺诈而被认定为无效或部分无效。例如，某岗位要求应聘者具备特定年限的同行业工作经验，而劳动者通过虚构工作经历获得了该岗位，但实际上并不具备相应的工作经验和能力。在这种情况下，用人单位有权主张劳动合同无效。

2. 用人单位可解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦用人单位发现劳动者虚构工作经历，就有权依法解除劳动合同，并且无需承担经济补偿的责任。

3. 劳动者需承担法律责任：

   • 劳动者虚构工作经历不仅可能导致劳动合同无效或被解除，还可能面临其他法律责任。例如，如果劳动者的虚构行为给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、实际案例

在实际案例中，法院会根据具体情况判断劳动合同的效力。例如，有劳动者虚构了在知名企业的工作经历，并因此被录用为某公司的市场部经理。然而，在实际工作中，该劳动者表现不佳，无法胜任该岗位。公司调查发现其工作经历系虚构后，提起了劳动仲裁和诉讼。最终，法院认定劳动合同因欺诈而无效，并支持了公司解除劳动合同的决定。

四、建议与提醒

• 诚实守信：在求职过程中，劳动者应当秉持诚实守信的原则，如实提供自己的工作经历和其他相关信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
• 了解法律后果：劳动者在虚构工作经历前，应当充分了解可能面临的法律后果，包括劳动合同无效、被解除以及承担赔偿责任等。避免因一时之利而陷入长期的法律纠纷。
• 用人单位的审查义务：虽然劳动者有义务如实提供工作经历，但用人单位在招聘过程中也应当尽到合理的审查义务，通过面试、背景调查等方式核实劳动者的相关信息，以降低用工风险。

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