若申请认定工伤的期间超过，劳动者仍可通过其他方法主张权利。以下是一些具体的处理方法和建议：
一、了解超期原因及后果
超期原因：
- 可能是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请。
- 也可能是劳动者自身因不了解规定或疏忽而错过申请时限。
法律后果：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，如果单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 如果个人在事故发生之日起一年内未申请工伤认定，可能会丧失通过工伤保险基金获得赔偿的权利，但并不意味着完全无法主张权利。
二、采取补救措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位沟通，说明情况，看是否能够达成和解或通过其他方式解决，如用人单位自愿承担部分或全部医疗费用和赔偿责任。
向社会保险行政部门提出申请：
- 尽管已经超期，劳动者仍有权向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定的补申请。
- 在申请时，需要详细说明超期的原因，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 社会保险行政部门会根据具体情况进行审查，并决定是否受理。若存在不可抗力等正当理由，经相关部门核实后，仍有机会启动认定程序。
寻求法律援助或提起民事诉讼：
- 如果社会保险行政部门不予受理或认定结果不满意，劳动者可以咨询专业律师（即像我这样的律师），了解自己的法律权益和可行的法律途径。
- 在某些情况下，劳动者可以通过提起民事诉讼来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。法院会根据双方提供的证据进行判决，若支持劳动者的主张，用人单位需履行赔偿义务。
利用劳动争议调解仲裁机制：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系及工伤事实。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，若支持劳动者的主张，劳动者可据此要求用人单位履行赔偿义务。
三、准备必要的证据和材料
在采取上述补救措施时，劳动者需要准备以下必要的证据和材料：
- 医疗证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，以证明受伤的事实和程度。
- 工作记录：如考勤表、工资单、工作任务分配记录等，以证明受伤是在工作期间发生的。
- 证人证言：如果有同事或其他目击者见证了受伤过程，他们的证言也可以作为证据。
- 其他相关证据：如现场照片、视频、报警记录等，有助于还原事故经过。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现工伤认定时间超期，劳动者应尽快采取行动，避免延误时机。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。
- 了解法律法规：劳动者应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。