员工有权拒绝关联公司共用员工的安排。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，调岗或变更劳动合同内容必须经双方协商一致，并采用书面形式。关联公司共用员工，实质上是对员工工作单位的变更，应当遵循这一法律规定。

二. 员工权利

1. 选择权：员工有权选择是否接受关联公司共用员工的安排。如果员工认为这一安排不符合其职业发展或个人意愿，有权拒绝。
2. 协商权：员工有权与用人单位就调岗或变更劳动合同进行协商。如果双方无法达成一致，员工有权拒绝调岗。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：员工在收到关联公司共用员工的安排后，应首先与用人单位沟通，表达自己的意愿和想法。双方可以尝试通过协商达成一致。
2. 书面拒绝并保留证据：如果协商无果，员工可以书面拒绝调岗安排，并保留相关证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果员工的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第七十七条的规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

四. 案例分析

• 例如，某公司员工被要求与关联公司签订新劳动合同，并共用员工。该员工认为这一安排不符合其个人职业规划，与用人单位协商无果后，书面拒绝了调岗安排。随后，该员工向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。最终，劳动监察部门介入调查，并确认了员工的合法权益。

五. 总结

综上所述，员工有权拒绝关联公司共用员工的安排。在面临此类情况时，员工应与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据。如果权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。我的建议是，员工应充分了解自己的权益和法律规定，在合法合规的前提下维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。