将离婚判决书发给单位同事，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常而言，未经允许公开他人离婚判决书可能涉及侵犯隐私权等问题。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度

离婚判决书涉及个人隐私信息，包括但不限于双方当事人的姓名、身份信息、婚姻状况、财产分割情况等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经当事人同意，擅自将离婚判决书发送给单位同事，很可能构成对当事人隐私权的侵犯。

2. 公开传播的限制

离婚判决书作为法律文书，其公开和传播受到一定限制。虽然判决书在特定情况下（如上诉、再审等）需要公开，但这并不意味着可以随意向无关第三方传播。单位同事通常不属于需要了解该判决书内容的特定人群，因此，未经允许向他们发送判决书，可能违反了法律文书公开传播的相关规定。

3. 可能的法律后果

如果擅自将离婚判决书发给单位同事，且该行为被当事人发现并认为侵犯了其隐私权，当事人有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在极端情况下，如果该行为造成了严重的社会影响或精神损害，还可能涉及更严重的法律责任。

4. 建议与注意事项

• 尊重他人隐私：在处理涉及他人隐私的信息时，应始终保持谨慎和尊重，避免未经允许公开或传播。
• 遵守法律法规：了解并遵守关于个人隐私保护、法律文书公开传播等方面的法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 妥善处理：如果因工作需要或其他合理原因需要了解或处理离婚判决书，应确保在合法合规的框架内进行，并尽可能获得当事人的同意。

总结来说，将离婚判决书发给单位同事，这一行为很可能涉及侵犯隐私权等问题，因此不建议这样做。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，可以直接向我咨询。