给单位开车撞死人，赔偿责任一般先由用人单位承担，但具体责任划分需根据事故情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位的赔偿责任
一般情况：
- 根据《民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时发生交通事故，造成他人死亡的，用人单位应当承担侵权责任。这是因为员工的行为属于职务行为，单位对其员工的职务活动负有管理和监督责任。
保险赔付：
- 如果车辆投保了交强险和商业三者险，那么赔偿顺序为：先由保险公司在交强险责任限额范围内赔偿；赔偿不足部分，由商业三者险按保险合同约定赔偿；还有不足的，由用人单位承担赔偿责任。
二、驾驶员的责任
故意或重大过失：
- 如果驾驶员在执行工作任务时存在故意或重大过失行为，如酒驾、超速等严重违规行为导致事故发生，用人单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶员进行追偿部分或全部损失。
刑事责任：
- 若驾驶员在事故中负主要或全部责任，可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任。根据《刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
三、事故责任划分与赔偿范围
事故责任划分：
- 事故责任划分依据《道路交通安全法》，由交警根据现场情况出具事故认定书，划分车辆方与死者的责任比例，如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
四、特殊情况下的责任承担
第三人原因：
- 如果是因第三人的原因导致车辆致人死亡，如交通事故是由其他车辆的违规行为或行人的过错造成，用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
非执行工作任务时：
- 若驾驶员并非在执行工作任务时开车撞人，赔偿责任由驾驶员自行承担。
建议：
- 用人单位应加强员工安全培训，降低事故风险。
- 驾驶员应严格遵守交通规则，谨慎驾驶。
- 若发生事故，用人单位和驾驶员都要积极配合保险理赔工作，妥善处理赔偿事宜。
后续行动建议：
- 如果您或您的单位遇到了此类问题，建议立即咨询专业律师，以便更准确地了解责任划分和赔偿事宜。
- 同时，保留好相关证据，如事故认定书、保险单等，以便在后续处理中维护自身权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。