针对您提出的“公司因天气原因停工，员工薪水怎么处理”的问题，这主要取决于员工与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及停工的具体时长。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的工资支付规定
短期停工（一个工资支付周期内）：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非员工原因（如天气原因）停工停产，且停工时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
- 举例：若员工月工资为6000元，且停工发生在该工资支付周期内，则公司仍需按6000元标准支付员工工资。
长期停工（超过一个工资支付周期）：
- 若员工在停工期间提供了正常劳动（如设备维护、安保等），则公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：若员工所在地区月最低工资标准为2200元，且公司停工超过一个月，员工提供了正常劳动，则员工工资不得低于2200元。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定或地方具体规定支付生活费或其他形式的补偿。
- 举例：若某地规定公司停工超过一个月且员工未提供正常劳动时，需按当地最低工资标准的80%支付生活费，那么在该地月最低工资标准为2000元的情况下，员工若未提供正常劳动，则公司应支付其生活费为1600元（2000元×80%）。
特殊情况处理：
- 对于可以居家办公的岗位，或双方协商后采取调休、年假等方式处理的，不按停工处理，而是根据协商结果执行工资支付。
- 如果极端天气未构成灾害，且员工可以正常上班却选择不去的，公司可按规章制度处理，如按旷工处理，此时可不支付工资。
二、劳务关系下的工资支付约定
- 若员工与公司之间为劳务关系，则工资支付主要依据双方签订的劳务合同中的约定。
- 劳务合同中若明确约定了因天气等不可抗力因素导致停工时的工资支付方式，则按照合同约定执行。
- 举例：合同约定因恶劣天气停工期间劳务提供者没有报酬，则无需支付工资；若合同约定无论何种情况在劳务期限内都需支付一定报酬，则即使因天气停工，公司也需按合同支付相应工资。
三、法律保障与维权途径
- 公司应严格遵守上述工资支付规定，确保员工合法权益不受侵害。
- 如公司违反规定，员工有权与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 各地可能有具体的执行细则或特殊规定，公司在处理停工停产期间的工资问题时，需参考当地的相关法规和政策。
- 为避免法律纠纷和保障员工权益，建议公司在遇到停工停产情况时，及时与员工沟通，明确工资的支付方式和标准，并尽可能为员工提供必要的支持和帮助。
综上所述，公司因天气原因停工时，员工薪水的处理需结合具体情况及法律关系来判断。在劳动关系下，主要依据《工资支付暂行规定》及地方相关规定执行；在劳务关系下，则主要依据双方签订的劳务合同中的约定执行。如有纠纷或疑问，建议及时咨询法律专业人士或机构，以确保合法权益得到妥善保护。