您好，关于公休假时间的规定，这主要涉及到我国劳动法中的带薪休假制度，也被称为“公休日和公共假日”。以下是我为您详细整理的公休假时间规定：

一、年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工根据其累计工作年限，享有不同天数的年休假：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、其他公休假规定

除了年休假外，我国还规定了其他公休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。这些节日的放假天数由《全国年节及纪念日放假办法》规定，例如：

• 新年，放假1天（1月1日）；
• 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
• 劳动节，放假1天（5月1日）；
• 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

特别提醒：这些法定节假日和休息日是不计入年休假时间的。

五、探亲假规定（补充信息）

虽然探亲假不属于严格意义上的公休假，但也是劳动者享有的一项重要权益。根据相关规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

希望以上解答能够帮助您全面了解公休假时间的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。