学校公益性岗位不算临时工。以下从几个方面详细阐述：

1. 性质与目的不同：

   • 公益性岗位是政府为解决就业困难群体而设置的岗位，具有公益性和安置性。在学校中，这类岗位通常是为了促进就业困难人员就业，同时满足学校的一些非核心、辅助性的工作需求，如校园保洁、绿化维护等，旨在维护社会稳定和促进就业。
   • 临时工则是企业（包括学校作为事业单位时的用工行为）为短期项目或临时性工作需求而招聘的人员。他们的主要目的是完成特定的、短期的工作任务，如学校举办大型活动时的临时安保、活动筹备等。

2. 稳定性有差异：

   • 公益性岗位有相对稳定的服务期限。虽然具体期限可能因地区和政策而异，但一般会有一个明确的合同期，期满后还可能根据政策和岗位需求进行续签。
   • 临时工的工作期限则通常较短，且非常灵活。一旦完成任务或临时需求结束，他们的劳动关系即可能终止。

3. 待遇保障不同：

   • 公益性岗位人员享受国家规定的社会保险和相应补贴。他们的工资待遇虽然可能不算高，但相对稳定，且受到政策的保障。
   • 临时工的权益保障则主要依据双方约定和相关法律。由于他们的用工性质较为灵活，因此保障程度可能因具体情况而异，有时可能不如公益性岗位人员完善。

4. 招聘管理方式不同：

   • 公益性岗位的招聘通常由政府相关部门组织，有严格的规范流程，包括报名、审核、录用等环节。
   • 临时工的招聘则相对随意，由用人单位（如学校）自主决定招聘方式和流程。

法律建议：

• 对于学校来说，在招聘公益性岗位人员时，应明确其岗位性质、服务期限、待遇保障等条款，并签订规范的劳动合同。
• 对于公益性岗位人员来说，应了解自己的权益和义务，遵守学校的规章制度，同时积极维护自己的合法权益。
• 如果学校或公益性岗位人员对岗位性质、待遇保障等方面有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议。

综上所述，学校公益性岗位与临时工在性质、稳定性、待遇保障和招聘管理方式等方面都存在明显差异，因此不能将学校公益性岗位视为临时工。