辞退补偿中的“n+1”和“2n”主要存在以下区别：

1. 性质与适用条件：

   • “n+1”：这里的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位在符合特定条件下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），需额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况常见于用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，但未提前通知劳动者。
   • “2n”：即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在雇主违反了法律规定，强行解除了劳动合同时，为了给予劳动者应有的惩罚性赔偿。

2. 赔偿金额的计算：

   • “n+1”：赔偿金额为基础经济补偿（n）加上一个月工资的代通知金。基础经济补偿根据劳动者的工作年限和月工资计算，而代通知金则通常为劳动者上一个月的工资。
   • “2n”：赔偿金额为基础经济补偿的两倍。这意味着，如果劳动者原本应获得的经济补偿是n个月工资，那么在“2n”的情况下，他将获得2n个月工资的赔偿。

3. 法律依据：

   • “n+1”：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的规定。例如，该法第四十条规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
   • “2n”：则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除或终止劳动合同的赔偿规定。例如，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设一位劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。

• 如果用人单位依法解除劳动合同但未提前通知，那么劳动者将获得“n+1”的赔偿，即5个月工资的基础经济补偿加上1个月工资的代通知金，总共60000元。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者将获得“2n”的赔偿，即10个月工资的赔偿金，总共100000元。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，了解辞退补偿中的“n+1”和“2n”的区别至关重要。在面临辞退时，应根据具体情况判断用人单位的行为是否合法合规，以及是否履行了相应的法定程序，从而确定自己应获得的赔偿类型。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在解除劳动合同时依法履行通知义务并支付相应的经济补偿。违法解除劳动合同不仅可能面临双倍赔偿的法律后果，还可能损害企业的声誉和形象。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退补偿中的“n+1”和“2n”的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。