工资追回并非只能追回两年内的，具体追诉时效需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、追诉时效的一般规定
在劳动争议中，关于工资追回的时效问题，通常与劳动争议的仲裁时效相关。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定并非绝对，特别是在涉及工资追回的问题上，时效的计算可能因具体情况而有所不同。
二、工资追回的特殊时效规定
连续侵权情况：
- 如果用人单位存在连续拖欠工资的行为，即从某一时间点开始持续未支付工资，那么劳动者可以追讨从侵权开始之日起至离职或主张权利之日止的所有拖欠工资。这种情况下，时效的计算可能不受一年仲裁时效的限制，而是根据侵权行为的持续性来确定。
两年时效的适用：
- 在某些情况下，劳动仲裁机构或法院可能会根据相关规定或惯例，裁（判）决劳动者只能追讨两年内的工资。但这并非绝对，因为没有任何一部法律明确设定了两年的保护时效。这种做法更多是基于实践中的考虑，如证据保存、案件处理效率等。
- 如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位在两年前也存在拖欠工资的行为，那么这部分工资仍然有可能被追回。
举证责任的影响：
- 在工资追回的案件中，举证责任通常由劳动者承担。如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实，那么超过两年部分的工资可能难以被追回。因此，劳动者在主张权利时，应尽可能收集并保存相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
三、法律建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时向用人单位提出主张，并保留相关证据。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者应在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。
咨询专业律师：
- 由于工资追回的时效问题可能因具体情况而有所不同，劳动者在主张权利前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律规定，为劳动者提供准确的法律建议和指导。
保留证据：
- 劳动者在主张权利时，应尽可能收集并保存相关证据。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
如有任何关于工资追回或其他劳动争议的问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供准确的法律建议和指导。