结论前置：公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为赔偿，具体数额需根据您的实际工资和工作时长来计算。
详细分析
一、法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未按时签订书面劳动合同的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益。
二、赔偿金额的计算
计算期间：
- 从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，或者至满一年的前一日止（若满一年仍未签订）。
- 例如，如果您于2024年1月1日入职，公司直至2024年7月1日才与您补签书面劳动合同，那么公司应支付您2024年2月1日至2024年6月30日这5个月的二倍工资差额。
计算基数：
- 通常以您正常出勤的月工资为基础进行计算，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 具体计算时，需根据您的实际工资情况来确定。
计算公式：
- 二倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数
- 例如，如果您的月工资为5000元，未签合同的月数为5个月，那么公司应支付的二倍工资差额为：5000元/月 × 5月 = 25000元。
三、注意事项与风险提示
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 在主张二倍工资赔偿时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
特殊情况：
- 如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后继续工作，且没有特定解雇情形，那么公司应与您订立无固定期限劳动合同。如果公司未订立，您同样有权要求支付二倍工资。
综合建议
在具体案件中，赔偿金额需结合您的实际情况来确定。如果您面临公司未签劳动合同的情况，并希望了解具体的赔偿数额和维权方式，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权方案。同时，也建议您及时收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。