上班路上充电宝充电爆炸受伤，一般不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个基本条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故需发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的时间和地点。
2. 工作原因：事故需因工作原因导致，即与履行工作职责有直接关系。
3. 非本人主要责任：在上下班途中发生的交通事故，需非本人主要责任。但这一条件主要针对交通事故，对于充电宝爆炸这类非交通事故，并不直接适用。

二、充电宝爆炸受伤的特殊性

充电宝爆炸受伤的情况，通常不属于因工作原因导致的伤害，也不属于上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。因此，它不符合工伤认定的基本条件。

1. 非工作原因：充电宝爆炸通常是由于充电宝本身的质量问题、使用不当或外部因素（如高温、挤压等）导致的，与工作原因无直接关联。
2. 非交通事故：充电宝爆炸不属于交通事故范畴，因此无法适用上下班途中非本人主要责任交通事故的工伤认定标准。

三、可能的例外情况

虽然一般情况下充电宝爆炸受伤不属于工伤，但存在一些可能的例外情况：

1. 工作特殊需求：如果员工因工作特殊需求（如户外作业、长时间出差等）必须携带充电宝，并且充电宝爆炸是由于工作环境的特殊因素（如高温、潮湿等）导致的，那么可能存在一定的争议空间。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
2. 用人单位责任：如果充电宝是由用人单位提供的，并且存在质量问题或安全隐患，导致员工受伤，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这并不属于工伤范畴，而是民事侵权责任。

四、建议与措施

1. 及时就医：无论是否属于工伤，员工在受伤后都应及时就医，确保身体健康。
2. 保留证据：员工应保留好与充电宝爆炸相关的证据，如充电宝购买凭证、爆炸现场照片、医疗诊断证明等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果员工对是否属于工伤存在疑问，或者认为用人单位应承担一定的责任，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来看，上班路上充电宝充电爆炸受伤一般不属于工伤。但员工在受伤后应及时就医，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。