结论：上班路上电瓶车车胎突然爆了摔骨折，不一定能认定为工伤，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定在上下班途中的两个关键要素：一是事故性质需为交通事故或特定类型的公共交通事故；二是职工在事故中需承担非主要责任。
二、电瓶车车胎爆裂摔骨折的情况分析
事故性质：
- 电瓶车车胎爆裂导致的摔伤，通常不被视为交通事故。交通事故一般指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，且通常涉及两方或多方车辆或行人的交互。而电瓶车车胎爆裂更多是车辆自身的问题，不涉及与其他车辆或行人的交互。
责任承担：
- 即使将电瓶车车胎爆裂视为一种意外事件，要认定为工伤，还需满足职工在事故中承担非主要责任的条件。然而，在电瓶车车胎爆裂的情况下，职工通常会被视为对事故承担全部或主要责任，因为车胎的维护和检查是职工自身的责任。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下电瓶车车胎爆裂摔骨折不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，可能构成工伤：
外部因素介入：
- 如果电瓶车车胎爆裂是由于外部因素（如路面障碍物、其他车辆碰撞等）导致的，且职工在事故中承担非主要责任，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如现场监控、目击者证言等。
单位责任：
- 如果单位提供的电瓶车存在质量问题或未进行必要的维护，导致车胎爆裂，且单位对此存在过错，那么职工可能因单位责任而构成工伤。但这同样需要充分的证据证明单位存在过错。
四、法律建议
收集证据：
- 如果职工认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以支持自己的主张。
及时申报：
- 职工应在规定时间内向单位或社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证据材料。逾期申报可能会影响工伤认定的结果。
寻求法律帮助：
- 如果职工对工伤认定结果有异议，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
五、可能的法律后果
如果职工的摔伤最终未被认定为工伤，那么职工将无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。此时，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任和赔偿标准与工伤保险待遇存在差异，职工应充分了解并谨慎选择。