结论是：用人单位在未经您同意的情况下，使用您受伤的照片进行宣传，很可能是违法的。
一、从人格权角度分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。在您受伤的情况下，您的照片属于您的肖像，用人单位未经您的明确同意，擅自使用这些照片进行宣传，显然侵犯了您的肖像权。
此外，如果用人单位在使用照片的过程中，还配以不当的文字描述或暗示，可能进一步侵犯您的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
二、从劳动法角度分析
虽然劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及由此产生的权利和义务，但在此情境下，用人单位的行为也可能违反劳动法中关于尊重劳动者人格尊严的原则。劳动者在提供劳动的过程中，其人格尊严应得到充分的尊重和保护，用人单位不得利用劳动者的形象或信息进行不当宣传。
三、可能的法律后果
民事责任：如果用人单位的行为被认定为侵犯您的肖像权或名誉权，您有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任：如果用人单位的行为违反了相关行政管理规定，如广告法等，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，相关责任人员可能面临刑事处罚。
四、建议与措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的不满和担忧，要求其立即停止使用您的照片进行宣传，并消除不良影响。
收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如照片、宣传资料、证人证言等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：您可以向我这样的专业律师咨询，了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。