结论前置：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确底薪为零且仅支付提成，且该约定不违反法律法规强制性规定，则老板仅支付提成可能合法，但需确保提成足以保障员工基本生活。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确底薪为零，或该约定违反法律法规强制性规定（如最低工资标准），则老板仅支付提成不合法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者的工资构成通常包括基本工资（底薪）、奖金、津贴等部分。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，而奖金、津贴等则可能根据劳动者的工作表现、公司业绩等因素进行浮动。
针对您提出的问题，即“离职底薪为零老板只愿支付提成合法吗”，我们需要从以下几个方面进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
若劳动合同或公司规章制度中明确约定了底薪为零，且仅支付提成：
- 在这种情况下，我们需要进一步审查该约定是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果提成部分不足以保障员工的基本生活，或者该约定违反了最低工资标准等规定，那么该约定可能是无效的。
- 如果该约定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已经明确知晓并同意了这一条款，那么老板仅支付提成可能是合法的。但需要注意的是，即使如此，老板也有义务确保提成部分足以保障员工的基本生活需求。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定底薪为零：
- 在这种情况下，老板仅支付提成而不支付底薪可能构成违法行为。因为根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果提成部分低于最低工资标准，或者老板根本未支付底薪，那么劳动者的权益就可能受到侵害。
二、法律法规的强制性规定
- 无论劳动合同或公司规章制度中如何约定，老板都必须遵守法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果老板仅支付提成而不支付底薪，且提成部分低于最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及法律法规的强制性规定来综合判断老板仅支付提成是否合法。如果劳动合同或公司规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者该约定明显不公平、不合理，那么法院可能会认定该约定无效，并要求老板支付底薪或补足工资差额。
建议与后续行动：
- 如果您认为老板仅支付提成的行为不合法，您可以先与老板进行协商，要求其支付底薪或补足工资差额。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议您根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。