老员工是否可以降薪需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法降薪的情形
双方协商一致：
- 若降薪是基于公司与老员工双方协商一致，且遵循平等自愿、协商一致的原则，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪通常是合法的。
- 例子：公司因经营困难，与员工协商后，员工同意适当降低薪酬以共渡难关，这种情况下的降薪具有合理性。
员工不能胜任工作：
- 当老员工自身的工作能力无法满足当前工作岗位的要求，即不能胜任工作时，用人单位可以先为其提供培训机会，或者对其工作岗位进行合理调整。
- 如果经过培训或调整工作岗位后，老员工仍然不能胜任工作，那么用人单位可以在有充分证据证明员工不能胜任工作这一事实的基础上，对其岗位及薪资进行合理的调整。
- 注意：这种调整必须具有合理性，不能带有任何侮辱性或惩罚性的意味，且必须符合法律规定的程序和条件。
非法降薪的情形
未经员工同意擅自降薪：
- 如果公司未经员工同意擅自降薪，或降薪违反了劳动合同约定及相关劳动法律法规，则是不合法的。
- 例子：用人单位单方面以不合理理由降低老员工薪酬，损害了员工的劳动报酬权益。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。降薪实质上属于对劳动合同约定内容的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同中的薪酬条款，则构成违约。
法律后果与维权途径
- 法律后果：非法降薪可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工要求补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 维权途径：
- 与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商解决，要求公司恢复原薪酬或给予合理补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：老员工是否可以降薪，关键在于降薪行为是否符合法律规定及双方约定。作为员工，在面对公司降薪时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。