当您在谈判薪资时发现最终结果没有达到您的期望，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，帮助您有效应对这种情况：
一、冷静分析原因
首先，您需要冷静下来，分析薪资未达预期的具体原因。是因为市场行情、公司预算限制，还是您的期望过高？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
二、与单位进行沟通
查看合同：确认您与单位签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中有明确规定，而单位未按照约定支付，您有权要求单位按合同执行。
提出异议：以合同为依据，向单位提出薪资未达预期的异议，并明确表达您的期望薪资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
要求解释：如果单位以绩效不达标为由降低薪资，您有权要求单位出示绩效考核标准及未达标的证明材料。如果单位无法提供，这可能成为您争取权益的依据。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处罚。
申请劳动仲裁：您还可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的薪资权益。
四、考虑其他选择
重新评估期望：在采取上述措施的同时，您也可以重新评估自己的期望薪资是否合理。如果市场行情或公司预算确实无法满足您的期望，您可能需要考虑调整自己的期望。
寻找其他机会：如果经过沟通、投诉和仲裁等措施后，薪资问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，务必确保合同中的薪资条款明确且符合您的期望。
五、保持积极心态
面对薪资未达预期的情况，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的挫折而气馁，相信通过合理的沟通和努力，您一定能够找到适合自己的工作并获得满意的薪资。
总之，当谈判薪资未达到期望时，您可以通过与单位沟通、寻求外部帮助、考虑其他选择以及保持积极心态等方式来应对。希望这些建议能够对您有所帮助。