针对您提出的“离职证明没有开出现事故谁负责赔偿”的问题，这需要分情况讨论，具体如下：
事故与离职证明无直接关联的情况
- 如果事故的发生与离职证明的开具没有直接的法律上的因果关系，比如是在离职后发生的交通事故或其他意外事件，那么事故的责任通常由事故的直接原因方承担，与离职证明是否开具无关。在这种情况下，离职证明的缺失不会成为影响事故责任认定的因素。
事故与离职证明存在间接关联，但主要责任不在用人单位的情况
- 假设事故发生在离职过程中，但主要是由于劳动者自身的疏忽或故意行为导致，如劳动者在离职后未及时办理相关手续而自行从事危险活动导致受伤，那么此时的责任应主要由劳动者自行承担。用人单位虽未开具离职证明，但这一行为与事故的发生无直接因果关系，因此不承担主要责任。
事故与离职证明存在直接关联，且用人单位有过错的情况
- 如果用人单位未依法开具离职证明，且这一行为与劳动者后续发生的事故存在法律上的因果关系（这种情况较为罕见且复杂，通常需要具体证据支持），比如因未开具离职证明导致劳动者无法及时享受某些社会保障或福利待遇，进而在寻求这些权益过程中发生事故，那么用人单位可能因其过错而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任划分需要具体证据和法律分析，不能一概而论。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法履行这一义务，劳动者有权要求用人单位出具，并可能因此获得相应的法律救济。
- 然而，对于事故责任的认定，通常需要依据事故的具体原因、过程以及相关法律法规进行综合分析。离职证明的缺失本身并不直接导致事故责任的产生或转移。
- 如果您认为用人单位未开具离职证明的行为给您带来了损失或影响了您的权益，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法开具离职证明，且这一行为被认定为违法，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，并可能需要承担因未开具证明而给劳动者造成的实际损失。
- 但对于事故责任的认定和赔偿，需要依据具体的事故情况和相关法律法规进行判断，不能简单地将责任归咎于用人单位未开具离职证明的行为。
总结与建议：
- 离职证明的开具是用人单位的法定义务，但未开具离职证明并不直接导致事故责任的产生。
- 事故责任的认定需要依据具体的事故原因和相关法律法规进行综合分析。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。