针对您提出的“十月一企业不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据国家法定节假日的规定，国庆节（10月1日）是全体公民放假的节日。通常情况下，国庆节会与相邻的周末进行调休，形成连续的假期，如您所提到的2025年国庆中秋假期就合并放假了8天。但即便有调休安排，国庆节当天（10月1日）原则上应该是放假的。

如果您的企业在国庆节当天不安排放假，这可能涉及到违反国家法定节假日规定的问题。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解不放假的原因，并表达您希望按照国家规定享受假期的意愿。
   • 有时候，企业可能由于生产、运营等特殊原因需要安排员工在节假日工作，但这种情况下，企业应该按照法律规定支付加班费或安排补休。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果企业安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 您可以通过查阅相关法律法规或咨询劳动监察部门来进一步了解自己的权益。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与雇主沟通无果，或者您认为企业存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解提起劳动仲裁或诉讼的相关程序和要求。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受国家规定的法定节假日。如果企业不遵守相关规定，您应该积极维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规的知识，以便更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。