劳动者即使在试用期内未通过考核，也有权获得已工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否通过试用期，用人单位都有义务支付其已工作期间的工资。
二、工资计算方式
试用期工资的计算通常基于劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准。具体公式为： 试用期工资 = 实际出勤天数 × (日工资标准) 其中，日工资标准可以是劳动合同约定的日工资，或者是根据月工资标准除以当月实际工作天数计算得出。若劳动合同中有明确约定试用期工资，则应按照约定执行，但不得低于法定最低标准。
三、未支付工资的处理方式
若用人单位拒绝或拖欠支付试用期工资，劳动者可采取以下法律途径维护自身权益：
协商：首先可与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的解决方式。
投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
仲裁：若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
试用期辞退：即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也不能以任何理由拒绝支付其已工作期间的工资。辞退必须符合法定条件及程序，否则用人单位可能面临违法辞退的法律责任。
工资标准争议：若劳动者对试用期工资标准有异议，可要求用人单位提供工资计算依据和明细。如用人单位无法提供或提供的依据不合理，劳动者可依法主张自己的权益。
建议：作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期工资、工作时间、福利待遇等方面的约定。如发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。