国庆假期8号上班是否算加班，需根据8号的具体性质来判断。若8号属于法定节假日的调休日且未安排补休，或者本身就是法定节假日的一部分，则算加班；若8号属于正常休息日且已安排补休，则不算加班。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆假期的构成

国庆节法定放假时间通常为10月1日至10月3日，共3天，这三天是国家的法定假日。为了形成连续的假期，国家可能会通过调休的方式将前后的周末与法定假日相连，形成更长的假期，如8天。但在这8天中，只有前3天是法定节假日，其余天数可能是调休日或原本的周末。

二、加班的认定与工资计算

1. 法定节假日加班：

   • 认定：如果8号属于国庆节法定节假日的一部分（虽然这种情况较为罕见，因为法定节假日通常明确为10月1日至3日），或者虽然8号是调休日，但用人单位在法定节假日期间安排了工作且未安排补休，将法定节假日的加班延续到了8号，则8号上班应认定为加班。
   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times300\\%\)。

2. 调休日/周末加班且未安排补休：

   • 认定：如果8号属于调休日或周末，且用人单位安排了工作且不能安排补休，则8号上班也应认定为加班。
   • 工资计算：对于调休日或周末的加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付加班工资。一般情况下，这部分加班工资是按照不低于工资的百分之二百的标准支付的。
     • 计算公式：\(休息日加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times200\\%\)。

3. 调休日/周末加班但已安排补休：

   • 认定：如果8号属于调休日或周末，但用人单位已经安排了补休，则8号上班不算加班。
   • 工资计算：在此情况下，用人单位无需支付加班工资，因为劳动者已经通过补休获得了相应的休息时间。

三、相关说明与建议

• 月工资基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 维权途径：如果劳动者对自己在国庆假期期间的工作性质存在疑问，或与用人单位产生争议，可通过向工会反映、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的月工资基数为5000元，国庆假期8号被安排上班，且8号属于调休日未安排补休。那么，该劳动者8号的加班工资应为：\(5000元{\\div}21.75天\\times200\\%\\approx459.77元\)。

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