针对您提出的“试岗期间被辞退那试岗期间的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

试岗期间被辞退工资的计算方式

1. 按实际工作天数计算：

   • 试岗期间（通常视为试用期的一部分）的工资，应按照您实际工作的天数来计算。日工资的计算方法一般是将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是3000元，工作了10天，那么您的日工资约为137.93元，10天的工资就是1379.3元。

2. 不低于法定标准：

   • 无论试岗期长短，用人单位支付给您的工资都不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您基本生活需求的法律底线。

3. 加班工资的计算：

   • 如果您在试岗期间有加班情况，那么加班工资也应依法计算。工作日加班，按不低于小时工资基数的1.5倍支付；休息日加班且未安排补休，按2倍支付；法定休假日加班，按3倍支付。

工资支付时间

• 及时足额支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时（即试岗期结束被辞退时），一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体支付时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。

特殊情况处理

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由辞退您，那么工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，那么除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
• 申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试岗期间被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。如果遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。