国家法定假日7天中，法定假日部分是有工资的，调休部分若休假也有工资，若加班则有加班工资或补休。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假日的工资规定

国家法定假日，如国庆节，通常包括三天的法定假日（例如国庆节的10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定假日期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照正常的工资标准向其支付工资报酬。

二、调休期间的工资及加班规定

除了三天的法定假日外，国家法定假日7天中通常还包括通过调休方式形成的额外假期。对于这额外的调休假期：

1. 若劳动者选择休假：用人单位同样需要按照正常的工资标准向其支付基本工资。这是因为调休假期虽然并非法定假日，但仍然是劳动者应得的休息时间，用人单位有义务保障劳动者的休息权益并支付相应的工资。

2. 若用人单位安排劳动者在调休日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百的标准支付加班工资。这一规定确保了劳动者在调休日加班时能够获得合理的补偿。

三、具体案例与计算方式

假设某员工的月工资为5000元，其在国家法定假日7天中的工作情况如下：

• 法定假日3天均未工作，享受正常工资；
• 调休4天中，有2天正常休假，2天被安排加班且未安排补休。

那么，该员工应获得的工资及加班工资计算如下：

1. 法定假日工资：5000元（按月工资标准全额支付）；
2. 调休日正常休假工资：无需额外计算，已包含在月工资中；
3. 调休日加班工资：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元。

因此，该员工在国家法定假日7天中，除正常月工资外，还应获得约919.54元的加班工资。

四、法律建议与后果

• 劳动者：应了解自己的权益，在法定假日和调休日期间，若被安排加班，有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。若用人单位未按规定支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。若因未按规定支付工资或加班工资而引发劳动争议，可能面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，国家法定假日7天中，法定假日部分是有工资的，调休部分若休假也有工资，若加班则有加班工资或补休。劳动者和用人单位均应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。