针对您提出的“得职业病公司可以辞退吗以及怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，明确一点：在职业病期间，公司是不可以辞退员工的。这是因为职业病是由于工作原因导致的疾病，员工在患病期间应得到相应的保护和照顾。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患职业病期间辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。

接下来，关于赔偿问题，如果公司在职业病期间辞退了员工，那么公司需要承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿包括两部分：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金就是上述经济补偿数额的两倍。例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金就是5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

2. 职业病相关费用：

   • 除了赔偿金外，公司还需要支付劳动者因职业病产生的治疗、康复等费用。
   • 这些费用包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体标准需根据工伤认定等级及当地规定确定。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，如职业病诊断证明、辞退通知等，这些是维权的关键。当自身权益受损时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，职业病是员工因工作原因导致的疾病，员工在患病期间应得到充分的保护和照顾。公司作为用人单位，有责任和义务为员工提供安全、健康的工作环境，并在员工患病时给予必要的支持和帮助。如果公司违反了相关规定，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。