结论：工作场所被蜘蛛咬了是否算工伤，需根据具体情况判断，若能证明在工作时间和工作场所内，因工作原因被蜘蛛咬伤，且该伤害与工作有直接关联，则可以认定为工伤。
分析过程
首先，我们依据《工伤保险条例》第十四条的规定来分析。该条款明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是我们判断被蜘蛛咬伤是否算工伤的主要依据。
接下来，我们具体分析被蜘蛛咬伤的情况：
工作时间与工作场所：
- 员工必须是在工作时间和工作场所内被蜘蛛咬伤。如果发生在非工作时间或非工作场所，如家中或休息日外出时，则通常不能认定为工伤。
因工作原因：
- 员工需要证明被蜘蛛咬伤是因为工作原因。这包括两种情况：
- 工作的特殊性质或工作环境导致不可避免地接触到蜘蛛并被咬，如户外绿化、农业种植、森林养护、仓库管理（因环境潮湿导致虫类较多）等工作。
- 虽然工作环境本身不直接导致蜘蛛咬伤，但员工在履行工作职责过程中被蜘蛛咬伤，且能证明与工作有直接关联。例如，员工在搬运货物时，因货物堆放杂乱导致蜘蛛藏匿其中，员工在搬运过程中被咬。
因果关系：
- 如果被蜘蛛咬后诱发了严重的疾病或产生其他严重后果，员工需要证明这些后果与工作环境或直接与工作有因果关系。例如，被蜘蛛咬后引发了严重的过敏反应，需要住院治疗，且能证明该过敏反应与蜘蛛咬伤有直接关联。
法律建议
收集证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明上述要点，包括但不限于工作记录、现场照片、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于证明员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因被蜘蛛咬伤。
及时申请：
- 员工需要按照规定的程序和时间限制（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。及时申请是维护员工合法权益的关键。
咨询专业律师：
- 虽然我在此提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，如果员工在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议。
可能的法律后果
- 如果工伤认定申请得到批准，员工将依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果工伤认定申请未得到批准，员工可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作场所被蜘蛛咬了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果员工能够证明在工作时间和工作场所内，因工作原因被蜘蛛咬伤，且该伤害与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。