针对您提出的“用人单位没签合同拖欠工资怎么赔偿”的问题，我将从赔偿内容、赔偿计算标准以及维权途径三个方面为您详细解答。

一、赔偿内容

当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且存在拖欠工资的情况时，劳动者有权获得以下两方面的赔偿：

1. 未签合同赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需额外支付与您正常工资等额的赔偿金，但最多支付11个月。

2. 拖欠工资赔偿：用人单位拖欠工资时，您有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算标准

1. 未签合同双倍工资的计算：

   • 工资基数：通常按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
   • 计算时长：从用工第二个月起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，如果您工作了8个月未签合同，那么除了正常应得工资外，您还可获得7个月工资的额外赔偿。

2. 拖欠工资经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的具体金额根据您在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限越长，月工资越高，经济补偿金也就越多。

三、维权途径

当您遇到用人单位未签合同且拖欠工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并在规定时效内完成仲裁程序。

4. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、维权注意事项

在维权过程中，您需要注意收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，从而保障自己的合法权益。

综上所述，当用人单位未与您签订书面劳动合同且存在拖欠工资的情况时，您有权获得未签合同赔偿和拖欠工资赔偿。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。