公司把员工工作给了别人，也不给员工安排工作，并不直接等同于辞退，但可能构成对员工合法权益的侵害，甚至在某些情况下触犯法律。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度分析
违反劳动合同约定：公司与员工签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作内容和岗位。如果公司无正当理由，将员工的工作交给其他人，并且不给予员工相应的工作安排，这实际上构成了对劳动合同的单方变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位和劳动者应全面履行各自职责的规定。
损害员工劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。如果公司不安排工作，导致员工无法正常工作并获取应得的报酬，这实际上是对员工劳动报酬权的侵犯。
二、从劳动基准法角度分析
公司还需遵守劳动基准法的相关规定，包括确保员工的工作时间符合法定标准工时制度等。如果公司长期不安排工作，可能导致员工的工作时间不符合法律规定的标准，从而构成对劳动基准法的违反。
三、从劳动关系解除角度分析
可能构成不正当解除劳动关系：尽管公司没有明确辞退员工，但通过不安排工作等手段使员工无法正常履行职责，长期处于待岗等异常工作状态，这种变相的行为如果达到一定程度，可能被认定为公司以不正当方式解除了劳动关系。例如，公司收走员工的办公设备、关闭工作系统权限等行为，都可能被视为不正当解除劳动关系的表现。
法律后果及员工权益保护：面对公司的上述行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，要求明确工作安排并恢复正常工作状态。如果协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求帮助。在这些过程中，员工可以要求公司支付欠付的工资、经济补偿金等。特别是当公司的行为实际上已经导致了劳动合同的无法履行时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。如果公司因合理的经营困难或调整需要暂时不安排岗位，并且与员工达成了一致意见，同时保障了员工的基本生活待遇，并在合理期限内尽快安排了岗位或进行了妥善处理，那么这种情况下公司的行为就不构成违法。此外，如果劳动合同中有关于岗位安排及相关事宜的特殊约定，而公司未按约定执行，这也将构成违约行为，可能涉及违法。
建议：
面对公司的不当行为，员工应当积极采取措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。