公司有义务向员工提供入职签字资料，但需分情况讨论：

1. 劳动合同及相关附件
   根据《劳动合同法》第八条、第十六条，公司必须在员工入职时与其签订书面劳动合同，并由双方签字盖章后各执一份。若公司未提供劳动合同文本供员工签字，或未将签字后的合同交付员工，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。

2. 规章制度签收文件
   若公司通过民主程序制定了规章制度（如考勤制度、薪酬制度等），且内容合法合理，根据《劳动合同法》第四条，公司需向员工公示或告知。实践中，公司通常会要求员工在《规章制度签收单》上签字确认“已知悉并同意遵守”。此时，公司有义务提供该文件供员工签字，但若未提供，员工可能以“不知情”为由主张制度对其不生效，增加公司管理风险。

3. 其他入职文件
   对于非强制性的文件（如《员工手册确认书》《保密协议》等），公司无直接法律义务强制员工签字，但若文件内容涉及员工核心权益（如竞业限制、保密义务），建议公司通过书面形式明确员工知情权，避免后续纠纷。例如，若未要求员工签字确认保密协议，员工可能否认知晓保密义务，导致公司难以主张违约责任。

实务建议：
公司应完善入职流程，确保劳动合同、规章制度等必要文件由员工签字确认，并留存书面证据。若员工拒绝签字，可通过邮件、短信等方式再次告知，并保留送达记录。员工若发现公司未提供签字资料，可主动要求补签或留存沟通记录，以维护自身权益。

如有具体文件类型或纠纷场景，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性分析。