回到原岗后被人顶替，核心问题在于原岗位的归属权及用人单位的调岗行为是否合法。以下分情况说明：

1. 若用人单位未经协商单方面调岗且顶替行为违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若您原岗位未被合法解除，用人单位擅自安排他人顶替，可能构成违法调岗。此时您可主张：

   • 要求用人单位恢复原岗位；
     
   • 若用人单位拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 若用人单位已与您协商一致调岗，但后续反悔顶替
   若双方曾签订书面调岗协议（如因客观原因临时调整），但用人单位未按约定让您返岗，则构成违约。您可：

   • 要求用人单位履行调岗协议，恢复原岗位；
     
   • 若协议未明确返岗时间或条件，需结合调岗原因（如项目结束、部门合并等）判断用人单位行为是否合理。若调岗本身缺乏合理性（如以调岗为名变相逼迫离职），您可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若顶替行为涉及歧视或报复
   若用人单位因您行使合法权利（如投诉、申请仲裁）而故意安排他人顶替，可能构成违法。此时您可：

   • 收集证据（如调岗通知、沟通记录、同事证言等），证明用人单位行为与您的合法行为存在因果关系；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复岗位、赔偿损失或支付赔偿金。

行动建议：

• 固定证据：保存劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录等材料；
  
• 书面主张权利：通过邮件或书面函件向用人单位提出异议，要求恢复岗位；
  
• 协商或投诉：若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：岗位调整的合法性需结合具体事实判断，若您对用人单位行为是否合法存疑，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。