帮忙拍摄是否算劳务关系，不能一概而论，需结合具体情况判断是否存在劳动管理及人身隶属关系。以下从不同角度为你详细分析：

存在劳动关系的情况

如果帮忙拍摄的过程中，存在以下特征，则很可能构成劳动关系：

• 劳动管理方面：拍摄工作有明确的工作职责和工作安排，比如通过微信工作群发布任务，且群内有公司相关负责人（如法定代表人、监事等）进行管理，群成员多次约定在公司办公地点汇合开展工作，这体现出公司对拍摄人员的管理。就像案例中的张某，其日常工作依据微信工作群发布的“摄影师工作职责”文档，按群内不同人员的指示完成工作任务，日常工作受刘某安排，而刘某所在微信群内有公司法定代表人和监事，且有工作职责和工作安排内容，群成员多次约定在公司办公地点汇合，这表明公司对张某存在劳动管理。
• 人身隶属关系方面：从劳动者提供劳动、用人单位支付报酬进行审查。工作内容上，拍摄的作品合同由公司对外签订，即公司系作品的享用者；劳动报酬上，受伤前由公司向劳动者发放，受伤后虽可能由公司老板私人转款，但不排除公司为逃避责任故意为之。例如案例中的张某，参与拍摄的摩托视频合同由某网络公司对外签订，受伤前工资由网络公司通过银行转账发放，受伤后工资由某网络公司老板之一王某以银行私人转账形式支付，综合来看张某有足够理由相信其与某网络公司建立劳动关系。

不构成劳动关系的情况

如果帮忙拍摄只是基于朋友间的帮忙，不存在上述劳动管理和人身隶属关系，那么一般不构成劳动关系，而可能属于劳务关系。比如，朋友A要拍摄一个个人短视频，邀请朋友B帮忙拍摄，B只是利用业余时间，按照A的要求进行拍摄，没有固定的工作时间、工作地点，也不受A所在单位的管理，拍摄完成后A给予B一定的报酬，这种情况下B与A之间就不构成劳动关系，而是劳务关系。

法律后果及建议

• 构成劳动关系的法律后果：如果构成劳动关系，劳动者在工作过程中受到伤害，可以按照工伤的相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
• 构成劳务关系的法律后果：若构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，在拍摄过程中，如果是因为接受劳务一方（如雇主）提供的设备存在安全隐患，导致提供劳务一方受伤，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任；如果是提供劳务一方自身操作不当导致受伤，那么其自身可能需要承担一定的责任。

建议：如果你在帮忙拍摄过程中受伤，或者对是否构成劳动关系存在疑问，可以收集相关证据，如工作安排记录、报酬支付凭证、工作场所照片等，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。