工程竣工以后，履行保修义务的工人工资承担问题，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 保修义务由原施工队伍承担的情况：

   • 如果工程竣工后，保修义务明确由原施工队伍承担，且原施工合同或相关协议中规定了保修期间的工资支付责任，那么通常情况下，履行保修义务的工人工资应由原施工队伍或其雇主承担。这是因为原施工队伍在承接工程时，已经承诺了包括保修在内的整体服务，因此应负责保修期间的相关费用。

2. 保修义务由第三方承担的情况：

   • 在某些情况下，工程竣工后，保修义务可能由第三方（如专门的维修公司或原施工队伍的分包商）承担。如果保修合同或相关协议中明确规定了由第三方承担保修义务，并负责支付保修期间工人的工资，那么这部分费用就应由第三方来承担。这种情况下，原施工队伍或建设单位通常不需要再为保修期间的工人工资负责。

3. 建设单位直接承担保修义务的情况：

   • 如果工程竣工后，由于各种原因（如原施工队伍解散、无法联系等），保修义务直接由建设单位承担，那么建设单位就需要负责支付保修期间工人的工资。这通常会在建设单位与工人或维修公司签订的保修合同中明确规定。

4. 法律规定的特殊情况：

   • 根据相关法律法规，如果工程存在质量问题且需要保修，而原施工队伍或第三方拒绝履行保修义务，建设单位在先行承担保修费用（包括工人工资）后，有权向责任方追偿。这种情况下，虽然建设单位暂时承担了费用，但最终责任应由造成质量问题的责任方来承担。

法律建议：

• 在签订施工合同时，应明确约定保修期间的工资支付责任，以避免后续纠纷。
• 如果发生保修义务争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依据合同约定或相关法律法规，通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能后果：

• 如果未明确约定保修期间的工资支付责任，可能导致建设单位与原施工队伍或第三方之间产生纠纷，影响工程的正常使用和维修。
• 如果建设单位在未经责任方同意的情况下擅自支付保修费用，可能面临无法追偿的风险。

因此，在处理工程竣工后的保修义务及工人工资问题时，应充分考虑各种情况，并依据相关法律法规和合同约定来明确责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。