国企领导收供应商月饼是否违法，需结合具体情况判断，一般而言单纯收月饼不违法，但若存在不正当利益输送则可能违法。以下从不同角度进行分析：
若收月饼行为不涉及不正当利益输送：
- 在日常生活中，收受他人赠送的月饼等小礼品，若未涉及利用职务之便为他人谋取利益，通常不被视为违法行为。这种情况下，月饼更多被视为一种社交礼仪或节日问候，不构成法律上的受贿或商业贿赂。
若收月饼行为涉及不正当利益输送：
- 受贿角度：如果国企领导利用职务上的便利，收受供应商送的月饼等财物，并为供应商谋取利益，这种行为可能构成受贿罪。根据受贿的数额和情节不同，量刑也会有所差异。受贿数额较大或者有其他较重情节的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
- 商业贿赂角度：在商业活动中，如果供应商为谋取交易机会或者竞争优势，给予国企领导月饼等财物或其他利益，这种行为可能构成商业贿赂。商业贿赂行为情节严重的，也会受到法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
法律建议：
- 国企领导应严格遵守廉洁自律的规定，避免收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物。
- 如果供应商赠送月饼等礼品，国企领导应明确拒绝或及时上交组织处理，以避免不必要的法律风险。
- 国企应建立健全内部监督机制，加强对领导人员的廉洁教育和管理，防止受贿和商业贿赂等违法行为的发生。
可能法律后果：
- 如果国企领导收受供应商月饼等财物并涉及不正当利益输送，一旦查实，将可能面临法律制裁，包括刑事处罚和行政处罚等。
- 此外，这种行为还可能对国企的声誉和形象造成负面影响，导致企业经济损失和信誉下降。
因此，国企领导在收受供应商礼品时，应谨慎对待，避免涉及不正当利益输送，以确保自身和企业的合法权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。