公司调岗员工不接受时，赔偿金额主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式，无法直接给出固定赔偿数额，但可以明确赔偿的计算方式和相关法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理性与合法性的判断
合理调岗：
- 若公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，同时符合劳动合同中的调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么这种调岗是合理合法的。
- 在合理调岗的情况下，员工应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。
不合理或违法调岗：
- 若调岗目的不合法（如打击报复、歧视等不正当目的），或具有侮辱性和惩罚性（如将员工调到明显不合理的岗位），或未经协商且降低待遇（擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇），或违反劳动合同约定（未按照劳动合同约定的条件进行调岗），则构成不合理或违法调岗。
- 在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。
二、公司处理方式的影响及赔偿计算
合法解除劳动关系：
- 若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动关系：
- 若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付双倍赔偿金，即2N（N代表工作年限对应的月工资赔偿额）。若被认定为违法解除，赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、员工的维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
- 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）支持自己的主张。
建议：员工在面对调岗时，应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。