当您在法定假日上班却未获得三倍工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明劳动关系及加班事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：证明您在法定假日确实出勤工作。
• 工资条或银行转账记录：证明您平时的工资水平，以便计算应得的三倍工资差额。
• 加班通知或工作安排：如果用人单位有书面通知您在法定假日加班，这也是重要的证据。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行沟通协商。明确告知其未支付法定假日三倍工资的行为是违法的，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门进行调查。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要依法支付相应的工资报酬。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付相应的工资报酬。

六、了解法律赔偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作却未支付三倍工资，劳动者除了可以要求补足工资差额外，还有可能获得经济补偿和赔偿金。具体赔偿标准根据劳动者的工作年限和用人单位的违法行为情节而定。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
• 了解并遵守劳动争议仲裁和诉讼的时效规定，以免丧失胜诉权。

总之，当您在法定假日上班却未获得三倍工资时，不要自认倒霉。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等合法途径，您可以有效维护自己的合法权益。