法定节假日上班不给三倍工资还没有补休，这种做法是违法的。以下从法律角度、维权途径以及可能面临的法律后果三个方面进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日加班是劳动者的特殊贡献，法律要求用人单位以三倍工资的形式进行补偿，这是劳动者权益的基本保障，旨在体现节假日劳动的额外价值。用人单位不得通过调休来规避支付节假日加班工资的法律义务。

二、维权途径

针对用人单位在法定节假日只给调休不给三倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照法定标准支付三倍工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益，要求用人单位支付应得的法定节假日工资。

三、可能面临的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，将可能面临以下法律后果：

1. 责令支付工资报酬和经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 民事赔偿：

   • 如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果遇到法定节假日上班不给三倍工资还没有补休的情况，不要忍气吞声，而是应该积极通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。