结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者工作的员工，有权获得三倍工资。具体来说，这些员工包括在元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至3日）等法定节假日被安排工作的劳动者。

一、法定节假日三倍工资的具体规定

1. 法定节假日范围：

   • 元旦：1月1日，放假1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天。
   • 劳动节：5月1日（若法律有调整，如2025年起可能调整为5月1日至3日，则按新规定执行），放假1天或调整后的天数。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

2. 三倍工资支付条件：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这种支付是强制性的，不能以补休来替代。

二、加班工资的计算基数

1. 计算基数确定：

   • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 法定节假日的三倍工资 = 日工资 × 3。

三、注意事项

1. 不可替代性：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。

2. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

3. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、实例说明

假设某员工的月工资为5000元，其在春节正月初一被安排加班一天，那么其应得的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日三倍工资 = 229.89元 × 3 ≈ 689.67元

因此，该员工在春节正月初一加班一天，应获得约689.67元的加班工资。

总结与建议：作为劳动者，了解自己在法定节假日的加班工资权益非常重要。如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算基数和支付方式，以保障自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。