公司把员工工资打重复多发了一笔，这属于不当得利，公司有权追回，且员工有义务返还。具体追回方式及法律依据如下：

1. 追回方式

   • 协商解决：公司可先与员工沟通，说明情况并要求返还多发的工资。这是最直接、高效的方式，尤其适用于双方关系良好、员工无异议的情况。
     
   • 书面通知：若协商未果，公司可向员工发送书面通知，明确要求返还多发的金额、期限及法律后果（如通过法律途径追偿）。书面通知具有法律效力，可作为后续维权的证据。
     
   • 法律途径：若员工拒绝返还，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。

2. 法律依据

   • 不当得利制度：根据《民法典》第九百八十五条，员工多收的工资属于“没有法律根据取得的不当利益”，公司作为受损失方，有权要求返还。
     
   • 劳动合同关系：工资是员工提供劳动的对价，多发部分并非员工应得的劳动报酬，员工无权占有。若员工拒不返还，可能构成侵权，公司可主张赔偿。

3. 实务建议

   • 固定证据：公司应保留工资发放记录（如银行流水、工资单）、多发工资的证明（如财务核对记录）及与员工的沟通记录（如邮件、聊天记录），以证明多发事实及员工知情。
     
   • 避免强制扣款：公司不得直接从员工后续工资中扣除多发部分，除非员工书面同意。否则可能涉嫌违法扣款，引发劳动争议。
     
   • 及时行动：发现多发后，公司应尽快处理，避免超过诉讼时效（一般为3年）。若拖延过久，可能影响追偿效果。

总结：公司多发工资属于操作失误，员工有义务返还。建议优先通过协商或书面通知解决，若无效则通过法律途径追偿。处理过程中需注意证据固定和程序合法性，以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。