公司倒闭时，拖欠的工资会按照法定顺序进行支付。具体来说，依据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿债务：
所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这包括职工的基本工资、加班费、奖金等，以及因工作受伤或患职业病所需的医疗费用、伤残补助和抚恤费用。同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也在此列。
其他社会保险费用和税款：在清偿完职工工资等费用后，破产财产会用于清偿其他社会保险费用，如失业保险、工伤保险等，以及公司应缴纳的税款。
普通破产债权：如果破产财产在清偿完前两项费用后仍有剩余，才会用于清偿普通破产债权，如供应商的货款、银行的贷款等。
在实际操作中：
员工应及时申报债权：在公司倒闭后，员工应尽快向管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便管理人审核确认。
管理人审核确认：管理人会对员工申报的债权进行审核确认，并根据破产财产的清偿顺序，制定分配方案。
按比例支付：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。这意味着，如果公司拖欠了多名员工的工资，而破产财产不足以全额支付，那么每名员工只能按照一定比例获得工资支付。
此外，员工还应注意以下几点：
关注清算进展：员工应关注公司的清算进展，了解破产财产的清偿情况，以便及时维护自己的权益。
通过法律途径维权：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿等。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司倒闭后，破产财产共计100万元，其中破产费用和共益债务共计20万元，所欠职工工资共计50万元，其他社会保险费用和税款共计20万元，普通破产债权共计10万元。那么，在清偿完破产费用和共益债务后，剩余的80万元会首先用于清偿职工工资50万元，然后清偿其他社会保险费用和税款20万元，最后如果有剩余，才会用于清偿普通破产债权10万元。如果职工工资超过80万元，那么每名员工只能按照一定比例获得工资支付。
最后，如果员工在公司倒闭后遇到工资拖欠等问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。