国庆节当天学校不放假，并不构成违法，但确实存在违规的情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 学生并非劳动法意义上的劳动者，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。这意味着，从法律的角度来看，学校在国庆期间不安排放假，并不能直接认定为违法行为。

2. 权益层面：

   • 尽管学生不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，但作为中华人民共和国公民，学生享有国家法定节假日休息的权利。国庆节作为全体公民放假的假日，对学生同样具有约束力。学校不放假，实际上是对学生休息权益的一种侵害，因此存在违规之嫌。

3. 维权建议：

   • 向教育主管机构投诉：学生可以向所在地的教育局或相关教育管理部门进行投诉，反映学校不放假的情况，并要求其进行干预和纠正。这是维护学生合法权益的有效途径。
   • 利用社交媒体发声：在社交媒体或相关论坛上发布学校不放假的信息，可以引起社会关注和舆论压力，促使学校改变决定或受到相关部门的重视。
   • 寻求法律援助：虽然学生不受《中华人民共和国劳动合同法》保护，但仍有权通过法律途径来维护自己的权益。在必要时，可以寻求专业律师的法律援助。

4. 相关法律依据：

   • 关于国庆节放假的相关规定，主要依据的是《全国年节及纪念日放假办法》。国庆节是全体公民放假的假日之一，学校应按照规定安排学生休假，以确保学生能够充分休息和放松。如果国庆节适逢星期六、星期日，根据该办法的规定，应当在工作日进行补假。

行动建议：

• 如果您或您的孩子遇到学校国庆节不放假的情况，建议首先与学校进行沟通，了解不放假的具体原因和安排。
• 如果沟通无果，您可以按照上述维权建议，向教育主管机构投诉或利用社交媒体发声，以维护自己的合法权益。

如有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。