做保姆是有法定节假日的，具体分析如下：

1. 劳动关系下的保姆：如果保姆与雇主或家政公司建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，保姆应当享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，保姆有权获得与正常工作期间相同的工资报酬，如果安排加班，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 劳务关系下的保姆：如果保姆与雇主之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么法定节假日的安排和报酬可能会根据双方签订的劳务合同来确定。在这种情况下，保姆是否享受法定节假日以及节假日期间的报酬，将取决于劳务合同中的具体约定。如果合同中没有明确规定，双方可以协商解决。

建议：

• 对于保姆而言，在入职前应当与雇主或家政公司明确劳动关系或劳务关系的性质，并了解自己在法定节假日的权益。
• 如果与雇主或家政公司建立了劳动关系，应当确保自己的劳动合同中明确规定了法定节假日的安排和报酬。
• 如果与雇主之间建立的是劳务关系，应当在签订劳务合同时，就法定节假日的安排和报酬与雇主进行明确约定。

特殊情况：

• 在某些特殊情况下，如保姆需要照顾无法自理的老人或病人，且无法在法定节假日期间离开，那么双方可以协商在法定节假日期间安排调休或支付加班费等事宜。

总之，做保姆在法定节假日的权益取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系以及相关法律法规和合同的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。