60岁以后被解聘是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
已达法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 若劳动者已达法定退休年龄（一般男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止。根据法律规定，用人单位辞退通常无需支付补偿。这是因为达到法定退休年龄并享受养老待遇后，劳动者与用人单位的劳动关系基于法律规定自然结束。
已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 若劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退，就可能需支付补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动合同的，用人单位也需支付补偿金。
- 另外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位同样需支付补偿。
法律建议：
- 劳动者在面临解聘时，应首先了解自己的退休及社保待遇情况，以及与用人单位的劳动合同约定。
- 如有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在主张权利时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便充分证明自身权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者且未支付补偿，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。