结论：介绍人从劳务中间拿提成，工人出了工伤，介绍人是否需要承担责任，需视具体情况而定。
分析：
介绍人存在过错的情况：
- 若介绍人在介绍工作的过程中存在故意隐瞒工作风险等过错行为，那么其可能要承担一定责任。例如，介绍人明明知道这份工作危险系数高，却未如实告知工人，导致工人在工作中受伤，此时介绍人可能需要承担部分责任。
用人单位与工人存在劳动关系的情况：
- 工人在工作中受伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任也将由用人单位承担。这种情况下，介绍人是否拿提成与工人受伤的责任承担无直接关系。
介绍人受雇于用人单位的情况：
- 如果介绍人受雇于用人单位从事介绍工作，并且是在其职务范围内行事，那么责任由用人单位承担。此时，介绍人拿提成是其职务行为的一部分，不直接涉及工人受伤的责任承担。
独立第三方介绍人的情况：
- 若介绍人是独立的第三方，与工人和用人单位没有隶属关系，同时在介绍过程中也不存在过错，通常无需对工人受伤负责。这种情况下，介绍人拿提成只是其提供介绍服务的报酬，与工人受伤无关。
法律建议：
- 对于工人而言，若认为介绍人在介绍过程中存在过错，导致自己受伤，可以收集相关证据，如介绍人的承诺、工作风险的隐瞒情况等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于介绍人而言，应确保在介绍过程中如实告知工人工作风险，避免因隐瞒风险而承担不必要的法律责任。
- 对于用人单位而言，应依法为工人缴纳工伤保险，以减轻自身在工人受伤时的赔偿责任。
可能法律后果：
- 若介绍人存在过错且被证实，可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体取决于过错程度和工人受伤的严重程度。
- 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，在工人受伤时，将面临全额赔偿的责任，这可能对用人单位的经济状况产生较大影响。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。