结论是：合同不满一年时，试用期不超过一个月，这里的“不满一年”是不包括一年的；而当合同期限为一年时，试用期最长不得超过二个月，“一年以上”包含一年。以下是详细解释：

一、法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这一规定旨在保障短期合同员工的权益，避免过长的试用期对员工造成不利影响。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”是包含一年的，即合同期限为一年时，试用期最长不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定合理约束了长期合同的试用期，平衡了用人单位和劳动者之间的利益。

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过重复约定试用期来侵害劳动者的权益。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定进一步保护了劳动者的权益，避免了用人单位利用短期合同或特定任务合同来设置不合理的试用期。

二、具体应用

1. 当合同期限不满一年时：

   • 试用期不得超过一个月。这是法律对短期合同试用期的明确限制，用人单位必须遵守。

2. 当合同期限为一年时：

   • 试用期最长不得超过二个月。因为“一年以上”包含一年，所以合同期限为一年时，适用的是“一年以上不满三年”的试用期规定。

3. 当合同期限超过一年但不满三年时：

   • 试用期同样不得超过二个月。这是法律对这一期限范围内合同试用期的统一规定。

三、法律建议

1. 用人单位：在设定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意延长试用期或重复约定试用期。否则，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的维权诉讼。

2. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定。如果发现用人单位设定的试用期超过法定时长或存在其他违规行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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