机关单位合同工能否担任资产管理人员，需结合具体岗位性质、单位规定及法律法规综合判断，一般情况下合同工可以担任，但需满足特定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与单位规定

• 岗位性质：若资产管理人员岗位属于非核心管理岗位（如日常资产登记、盘点等），合同工通常可以担任。但若涉及资产处置、审批等核心管理权限，单位可能要求正式在编人员担任。
• 单位规定：机关单位可能通过内部规章制度对岗位任职条件作出限制。例如，部分单位可能规定“资产管理负责人需为在编人员”，但此类规定需符合法律法规，不得随意剥夺合同工的平等就业权。

2. 法律法规依据

• 《劳动合同法》：该法未禁止合同工担任管理岗位，仅要求用人单位与劳动者平等协商确定工作内容、地点等。因此，只要合同工具备相应能力且单位同意，即可担任资产管理人员。
• 《公务员法》及相关规定：若机关单位为行政机关，其正式在编人员需遵守《公务员法》，但合同工不属于公务员序列，不受该法关于职务任免的限制。不过，若岗位涉及行政执法、保密等特殊要求，合同工可能因身份限制无法担任。

3. 实践中的注意事项

• 合同约定：合同工在签订劳动合同时，应明确岗位名称、职责及晋升条件。若合同中未限制管理岗位任职，单位不得单方面阻止合同工担任。
• 单位自主权边界：单位虽有权根据工作需要调整岗位，但不得以“身份歧视”为由拒绝合同工担任管理岗位。若单位规定违反平等就业原则，合同工可通过劳动仲裁维护权益。
• 特殊岗位限制：对于涉及国家秘密、财政资金管理等特殊岗位，单位可能依据《保守国家秘密法》或财政法规要求特定身份人员担任，此时合同工可能无法胜任。

4. 建议与风险提示

• 对合同工：若希望担任资产管理人员，建议：
  1. 查阅劳动合同及单位规章制度，确认岗位任职条件；
  2. 与单位沟通，明确岗位是否对身份有要求；
  3. 若遭遇不合理限制，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对单位：若需限制合同工担任管理岗位，建议：
  1. 在规章制度中明确岗位任职条件，并确保不违反法律法规；
  2. 与合同工协商一致后调整岗位，避免单方面变更合同；
  3. 对特殊岗位，依法履行审批或备案程序。

总结：机关单位合同工能否担任资产管理人员，需以岗位性质、单位规定及法律法规为依据。在无特殊限制的情况下，合同工有权通过合法程序担任管理岗位。若遇争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我提问。